Manda una circular avisando que sólo se parará dos horas y que “cualquier ausencia superior será injustificada” y acarreará “la posible exigencia de responsabilidades disciplinarias”. Horas después rectifica y se retracta en otra nota

Es perfectamente legal hacer la huelga del 8 de marzo, tanto la de dos horas como la completa. UGT y CCOO convocan el paro parcial, mientras que CGT y CNT han comunicado al Ministerio de Trabajo el paro de 24 horas en todo el país

Remedios Ramos, concejala de Málaga para la Gente: “Exigimos que se retire esa circular, está atentando contra el derecho de los trabajadores, además el Consistorio aprobó por unanimidad, incluido el PP, una moción de apoyo a la huelga feminista”

En la segunda circular se afirma que las organizaciones convocantes no tienen representación en la institución, por lo que el Ayuntamiento, en una absoluta declaración de ignorancia difícil de creer, alega que “no tenían conocimiento” de que se podía hacer esa jornada completa de huelga y que se han enterado por los medios. CGT avisa que las empresas no podrán sancionar a nadie

07/03/18. Opinión. El Ayuntamiento de Málaga, dirigido por Francisco de la Torre (PP), prefiere quedar como un absoluto ignorante que como un reaccionario filofascista rompehuelgas. Primero manda una circular a sus trabajadores amenazándoles ilegalmente con represiones contra los que secunden la huelga de toda la jornada del 8 de marzo, y horas después rectifica alegando que...

...“no conocían” la convocatoria. La primera nota AQUÍ, firmada por el jefe de personal y enviada a todos los empleados, avisa que el único paro válido es el de dos horas de CCOO y UGT, y que cualquier ausencia superior “será considerada injustificada” y acarreará “la posible exigencia de responsabilidades disciplinarias”. Los dos paros son legales, tanto el parcial como el de 24 horas convocado por CNT y CGT, ambas hicieron público la comunicación al Ministerio de Trabajo AQUÍ y AQUÍ, por lo tanto existe cobertura legal. El Consistorio se vio obligado a cambiar su posición después de que la noticia saliera en los medios y de las presiones ejercidas por el grupo municipal de IU Málaga para la Gente. En el segundo documento AQUÍ aseguran que no sabían de esta protesta ya que los convocantes no tienen representación en la Corporación ni en el comité de empresa, y anulan los puntos en los que se amenazaba con represalias. Remedios Ramos, concejala de Málaga para la Gente explica a EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com que presentaron un escrito AQUÍ “exigiendo que se retire la circular” ya que “está atentando contra el derecho de los trabajadores”. Añade que el pasado 19 de febrero se aprobó por unanimidad en la comisión de Cultura una moción de esta formación AQUÍ en la que se apoya la huelga, el PP incluido se posicionó a favor.

“NOS parece una barbaridad, además el PP votó a favor de una moción de la que no quitaron ni un punto ni una coma, en la que se apoya la huelga feminista” declara Ramos. Sin embargo, eso no ha impedido que el Consistorio mande una comunicación interna a través del área de Recursos Humanos en el que se avisa que el paro tendrá una duración de dos horas, de 11:30 a 13:30 para los turnos de mañana, de 16:00 a 18:00 horas para los de tarde y de las dos primeras horas para los de noche. En el mismo documento se marca el fichaje a realizar, indicando que las ausencias superiores serán “injustificadas”, y darán lugar al correspondiente descuento en nómina, algo normal que ocurre en todas las huelgas, y a “la posible exigencia de responsabilidad disciplinaria”.



CON ello la Corporación se ceñía al paro de dos horas de CCOO y UGT, pero obvió la convocatoria igualmente oficial de los sindicatos CNT y CGT, registrada debidamente para dar cobertura legal a las personas que no vayan a trabajar. Pese a que este tema lleva en el candelero semanas y se habla de ello en todos los debates e informativos esto no fue suficiente para que el Ayuntamiento de Málaga se enterase de la protesta, y optó primero por amenazar con tomar represalias que por averiguar su legalidad. No obstante ya incluía en su primera nota la posibilidad de que los trabajadores faltasen el día entero, por lo que parece a priori que existía constancia de la existencia de la llamada a la huelga general.

DESDE CGT publican una detallada guía sobre las dudas respecto a esta protesta AQUÍ. Se explica que las empleadas no tienen obligación de avisar a la empresa y que estas no podrán ser sancionadas si deciden secundar esta protesta, al contrario de lo que dice el Consistorio en su nota. Indican que respecto al salario sí se retirará la parte correspondiente a un día, algo que siempre ocurre en este tipo de acciones.

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